就業規則の作成・変更
国のモデル案はどうしても労働者よりに作られています。最初に就業規則を作成する際には従業員の同意はいりません。法律をしっかり遵守したうえで、事業主様の都合で作ることができます。事業主様にヒアリングを行い、御社の規模や状況に応じた、独自の就業規則を作成いたします。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の手続き
入社、退社、出産、けが・・・。さまざまな場面で必要となる社会保険の手続き業務。保険料率の変更や各種法改正にしっかり対応し、的確でスムーズな手続きを代行いたします。その分の貴重なお時間を、本来の業務に専念していただくことができます。
人事・労務のご相談
年次有給休暇の扱い方、病気で休みがちな従業員への対応、協調性なく周りへ悪影響を与えている従業員への対処の仕方・・・。頭を悩ます雇用管理、労務問題について、いつでもご相談いただけます。お気軽にご連絡ください。
各種助成金のご相談
有期契約の労働者を正社員にするとき、社員に職業訓練を行うとき、初めて障害者を雇い入れるとき・・・。御社の状況に応じた、雇用保険関連の助成金をご提案させていただきます。
障害年金・その他年金の裁定請求手続き
障害等級を持っていることと障害年金の申請はまったく別のことです。本来もらえるべき障害年金の受給手続きを代行させていただきます。
