雇用契約書、雇い入れ通知書
新しく社員を採用するときには雇用契約書を交わすか、雇い入れ通知書を渡さなくてはなりません。入社するときに社員に文書で明示しなければならない労働条件があります。しっかりとお互いが契約内容を理解したうえで勤務してもらうことで、あとから問題が起こるリスクを軽減できます。
雇用保険、社会保険手続き
雇用保険は週20時間以上、社会保険は週30時間以上勤務する場合に加入する必要があります。が、短期間の雇用、役員、家族などは適用にならない場合もありますので、ご相談ください。必要な書類などをお知らせし、迅速に加入手続きを行います。
社員研修
新入社員研修やコミュニケーションアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修を行っています。御社の求める社員像や求めるスキル、課題などをヒアリングし、御社独自の研修をカスタマイズします。ぜひご相談ください。
